5月6日下午，学院在414学术报告厅主办第36期“卫生管理与大健康”紫金论坛，邀南京大学商学院汪洋博士、管理学院许飞博士到会分享。两位博士分别以《CEO 价值观、对竞争对手认知与企业竞争行为》《政府跨部门协作复杂性机理与实现途径研究——基于“合法强制力”的分析》为题，为教师们送上兼具理论深度与现实意义的学术报告。学院副院长宋宝香主持论坛，院长徐爱军及部分专任教师参会交流。
汪洋博士的研究将CEO价值观这一深层心理基础纳入企业竞争行为研究，聚焦高层管理者价值取向如何塑造企业在竞争互动中的战略选择，以及企业竞争行为差异的形成机制。研究不仅考察 CEO 价值观对企业竞争行为的直接影响，而且进一步揭示其背后的认知机制，系统分析管理者价值取向如何通过对竞争对手的认知评价影响企业竞争决策。通过回归分析、fsQCA、开放式材料的质性分析与实验研究相结合的递进式研究设计，从管理者深层主观能动性的角度，为理解企业竞争行为差异提供新的理论视角。
许飞博士的分享提出当前公共管理学界围绕政府跨部门协作议题的分析存在一种 “理论解释困局”，是因为对这一问题的讨论从一开始就绕开了 “本体论” 而从 “认识论” 展开分析。消解这一 “困局” 的办法是回归 “本体论”，并从实体存在、过程存在、结构存在 “三重本体结构” 的视角重新分析了政府跨部门协作的复杂性机理缘何产生。回归公共管理学科视角，许飞博士提出优化政府跨部门协作的思路是要构建一种 “合法强制力”，强制力提供了协作的秩序和动力，合法性带来了集体行动的承认与共识。在对实证案例展开模糊集定性比较分析和过程追踪分析后，许飞博士提出中西方推进政府跨部门协作的关键差异点在于 “政党功能和作用”，并基于试点制度、规划制度、政治势能等维度阐释了中国在复杂政府跨部门协作领域成效显著的重要原因，研究一定程度上突破了西方公共管理理论的分析范式局限，融合政党因素、制度优势与协作实践，提炼出中国特色政党引领的政府跨部门协作逻辑，为构建立足中国国情的自主公共管理理论知识体系提供了学理支撑。
整场论坛内容充实、研讨深入，两位博士的分享视角新颖、论证严谨，为与会师生带来了丰富的学术启迪。互动交流环节，参会教师围绕报告内容展开热烈探讨，结合卫生管理与大健康领域研究实际，交流学术思路、碰撞思想火花，现场学术氛围浓厚。