关于推进南京中医药大学关心下一代工作委员会优质化建设的实施办法

各党工委、分党委、党总支、直属党支部，各二级关工委：

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示，认真落实《中共教育部党组关于加强新时代全国教育系统关心下一代工作委员会工作的意见》（教党〔2021〕34号）和省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设工作的意见》（苏委教〔2019〕1号）（以下简称《意见》）等文件精神，切实推进我校关心下一代工作委员会（以下简称关工委）工作再上新的台阶，现就推进我校关工委工作优质化建设制定如下实施办法，请结合实际遵照执行。

一、指导思想和主要目标

以习近平总书记关于做好关心下一代工作重要指示为指导，认真学习贯彻教育部党组、省委教育工委、省教育厅《意见》精神，紧扣学校国家“双一流”和江苏高水平大学建设新任务新要求，把握服务青年师生的正确方向，充分发挥老同志优势，将关工委工作作为学校党建工作、思想政治工作的组成部分，纳入德智体美劳“五育并举”总体格局，融入学校“三全育人”工作体系。从认识上理解优质化，从思想上重视优质化，从行动上转入优质化，精心抓好顶层设计，精确找准工作定位，精准服务青年师生成长成才，推动关工委工作向纵深发展。

二、基本内涵和工作要求

（一）进一步促进我校青年师生全面健康成长。校关工委和各二级关工委要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，配合“主渠道”，落实立德树人根本任务，服务青年师生的正确方向，促进青年师生的全面健康成长，培养肩负起中医药传承精华、守正创新的新时代青年。

1. 依托“我的青春我的党—‘五老’讲党史”专题宣讲活动、“五老”传薪讲坛等，扎实开展“四史”教育，特别是党史学习教育，推动红色基因渗进血液、浸入心扉。

2.组织动员“五老”结合工作经验和专业特长，参与学校思想政治教育工作，帮助青少年提升文化素养和思想道德素质，通过传帮带等形式帮助青年教师提高教书育人能力，充分发挥“五老”群体的育人作用。

3. 以 “银发生辉”工程为抓手，老少携手，助力讲好中医药故事，传播中医药文化，展示中医药文化魅力，引导人们正确认识中医药的价值和贡献。

4.鼓励“五老”深入教研室、思政课堂、党（团）支部、团校、入党积极分子培训班、预备党员培训班以及校外相关教育基地等，用鲜活的故事，生动的事例，拉近情感距离，感染激发青年奋斗精神和爱国情怀，增强思想政治教育的亲和力。

5. 继续开展社会主义核心价值观“精品教育项目”建设，推出关工委系列“精品思政微课”。

6.在建立谈心屋、关爱超市的工作基础上，积极开展切合实际、多种形式的关爱帮扶活动，积极探索老少“双向”关爱互动模式。

7.积极营造老少共建、老少共学、老少共乐、老少共进的良好氛围，教育引导青年师生树立和践行社会主义核心价值观，听党话、跟党走。

（二）进一步巩固提高关工委常态化建设成果。要牢固树立关工委工作“无论怎么重视都不过分”和“常态化建设永远在路上”的意识，不断研究解决常态化建设巩固提高过程中出现的新情况、新问题，强弱项、补短板、求实效。

1.充分发挥好校院（部门）两级党政领导的主导作用、离退休老同志的主体作用、委员单位的助力作用和关工委日常工作团队的关键作用，促进关工委工作高质量发展。

2. 适应新形势、新情况、新要求，不断创新工作方式，协同学校相关部门和学院开展有利于青年师生健康成长成才的创新实践，着力打造关工委育人工作特色、亮点和品牌。按年度开展二级关工委项目申报、评审工作，在原有建设项目的基础上，努力形成“一院一特”或 “一院一品”的工作特色。

3.加强对新成立二级关工委的学院（部门）进行关工委常态化建设合格认定，适时启动优质化建设工作。

（三）进一步提高老同志参与关工委工作积极性。要以“扩大规模、优化结构、提升能力、有效服务”为目标，加强主动服务，积极为“五老”发挥作用创造条件，把“五老”丰富阅历、深厚造诣转化为强大育人优势。

1.采取组织发动、典型带动、激励促动等方法，鼓励更多老同志参加关心下一代工作，及时吸纳刚从工作岗位上退下来的老同志参加关工委工作，进一步提高老同志参与率和参与水平。离退休人员较少的学院（部门）要积极整合其他学院（部门）老同志资源和工作平台开展好工作。

2.继续聘任退休专家担任关工委特聘导师，加强我校关工委“讲师团”队伍建设。落实离退休老同志资源特长“菜单”与青年师生需求“菜单”对接，精准做好关工委工作。

3.通过校报、网站和微信公众号等新媒体平台，宣传关工委工作，大力弘扬“忠诚敬业，关爱后代，务实创新，无私奉献”的“五老”精神和“五老”事迹，使“五老”感受到组织的温暖，为关工委和老同志开展活动创造良好的舆论氛围。

（四）进一步加强“四型”关工委建设。加强“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委建设。

1.成立校关工委党支部，认真组织关工委领导班子成员和老同志学习党的理论和时事政策，研究青年的思想特点，引领老同志了解国际、国内形势，提高开展青年思想工作的能力和水平。定期对校院（部门）两级关工委工作骨干进行培训。

2.要进一步提高关工委工作融入日常思想政治教育工作的水平，要加强与二级关工委联系沟通，形成联合行动的有效机制，形成工作合力。

3.要以问题、需求和优质化为导向，确定调研课题，深入基层调查研究，指导、帮助二级关工委独立自主地开展活动，协助解决工作中存在的困难和问题，努力提高服务水平。

三、组织领导和责任落实

（一）组织领导。要高度重视关心下一代工作，进一步明确对关工委工作的领导责任。以现职党政领导为主导，提出工作任务；以老同志为主体，开展工作。校党委每年至少听取一次校关工委工作专题汇报，研究工作，布置任务，及时解决工作中遇到的困难和问题。要根据党政领导人事变动，中层干部调整和离退休老领导的变化等情况及时调整、配齐配强两级关工委领导班子和组成人员，确保关心下一代工作有序衔接。要立足实施办法，细化工作措施，有步骤、有计划地抓好落实，抓好工作协同，调动各方面积极性，确保优质化建设工作取得实效。

（二）经费保障。根据《意见》精神，为认真落实好省高等学校关工委优质化建设工作的基本要求，要逐步增加经费投入，为校院（部门）两级关工委优质化提供有力的条件保障。提高校关工委常务副主任（退休同志）工作补贴，增发其他校级驻会老同志工作补贴。每年划拨二级关工委工作经费，用于关工委日常活动所需和授课课时费发放。

（三）责任考核。各二级党组织要发挥在关工委工作中的主导作用，将关工委工作纳入校院（部门）两级党政年度工作计划、日常工作部署、年终工作总结和年度综合考核之中。把关工委工作作为党建与思想政治工作的重要组成部分，围绕立德树人，融入育人体系。校关工委要经常了解二级关工委工作开展情况，研究解决二级关工委工作中遇到的困难和问题，对二级关工委工作提出指导性意见。

（四）进度要求。2022年底，学校将对中医学院·中西医结合学院等首批六家二级关工委优质化建设考核试点单位进行考核，2023年全部完成二级关工委优质化建设考核工作。考核具体指标严格按照《南京中医药大学二级关工委优质化建设工作基本要求》执行（见附件）。2023年校关工委将申报省教育厅关工委优质化建设考核。

附件：南京中医药大学二级关工委优质化建设工作基本要求

中共南京中医药大学委员会

2021年12月20日