为帮助新进教师快速融入学院教学科研环境、明晰职业发展方向、解决入职初期困惑，搭建学院与青年教师沟通交流的良好平台，9月3日上午，学院在502会议室召开2026年新进教师座谈会。学院党委王红云书记、徐爱军院长、宋宝香副院长及大数据管理系汤少梁教授出席座谈会。3名新进博士及2名博士后参会。
会上，五位新进教师依次发言。他们结合自身专业背景、求学经历，分享了入职以来的工作感受、学习体会，畅谈本人未来发展规划。他们表示，非常荣幸能够加入学院大家庭，对本人未来的教学、科研工作充满期待。希望学院在教学科研方面，特别是高水平课题申报方面能得到学院的大力支持和帮助，助力本人成长。
针对大家提出的问题与诉求，与会领导、教授耐心回应、细致解答，给出可行性指导建议，切实为他们未来发展排忧解难。王书记指出，青年教师是学院高质量发展的中坚力量，是学院学科建设、科研创新、人才培养的希望。希望大家立足学院发展，将个人专业所长、科研方向与学校、学院的发展深度融合，主动开展有组织、有特色、有价值的科研；厚植教育情怀，树立强烈的归属感与认同感，秉持“以校为家”的初心，深耕专业领域，盘活所学知识技能，潜心治学、锐意进取，将个人成长融入学院发展大局。徐院长指出，新教师要快速完成角色转变，尽快适应高校教学科研工作节奏，坚守育人初心，站稳三尺讲台，认真履行教书育人核心职责，扎实做好课堂教学、学生培养等基础工作；要明晰个人发展目标，树立积极向上的职业心态，摒弃躺平懈怠思想，立足岗位制定中长期发展规划，稳步推进教学、科研双向发展；要秉持时不我待的进取精神，坚持常态化学习，不断更新知识体系、提升教学能力、精进科研水平，以过硬的综合素养实现个人快速成长。宋宝香副院长聚焦新进教师高度关注的课题申报问题开展答疑解惑，详细解读各级各类课题的申报条件、申报流程、选题方向、材料撰写要点及注意事项，针对青年教师课题申报常见难点、痛点问题逐一拆解分析，同时分享了课题申报的经验方法与技巧，为新进教师后续开展科研课题申报工作提供了清晰思路和有力指导。汤少梁教授结合自身多年教研科研经验，寄语各位新进博士、博士后要拥有扎实的理论基础和学术前沿视野，找准自身研究方向与学院学科特色的契合点，主动对接学院发展需求，将个人学术研究与学院学科建设、科研创新、特色发展紧密结合，充分发挥青年人才优势，积极投身学院各项建设工作，为学院学科提质、科研增效、人才培育贡献青春力量。
此次座谈会的召开，有效解决了青年教师入职初期的工作困惑，让新进教师深切感受到学院的关怀与温暖，更进一步凝聚了人心、汇聚了力量，为学院高质量发展注入新活力。